来源：视觉中国

实习记者：安琪儿

日本家电零售集团野岛电器（Nojima）宣布，从7月1日开始将员工退休年龄延长至80岁，这成为日本大型企业鼓励延迟退休的最大动作。

据野岛电器官方消息，在员工到达65岁法定退休年龄后，公司将根据其健康状况、工作态度和业务能力与其签订再雇佣合同。合同中员工为临时工身份，每年一签。

日本野岛电器集团成立于1959年，总部设在日本横滨，是日本最大的家电零售集团之一。旗下拥有250家商店和日本最大的数码家电零售网站Nojima Online。

与其他竞争对手不同，野岛公司不依赖制造商派来的销售代表，而是将具有丰富产品知识和客户服务技能的高级销售人员作为宝贵资源。

野岛电器一名高层表示：“这些资深员工在与客户打交道方面非常熟练，我们希望利用他们的知识来培养年轻员工。”

野岛电器执行董事田中芳之认为该政策也有利于服务顾客。“有很多老年顾客会到我们商店来，虽然工作人员中有年轻人，但被同龄人礼貌地对待一定对他们有好处。”

日本零售业的其他公司也在朝着相似的方向发展，东京地区的超市运营商Summit已将退休年龄提高到75岁。

现年72岁的佐藤忠雄目前在日本藤泽市的野岛商店担任店员。在这之前，他曾在冰箱制造业工作过30年。他表示听到消息感到很开心。“我以前觉得72岁是很老的年纪了，但我感觉现在自己只有50岁，我正在努力工作，以免落在年轻人后面。”

老龄化严重，日本曾多次延迟退休年龄

人口老龄化问题正对日本财政和企业造成压力。

根据日本总务省2019年10月人口估算数据，日本65岁以上人口达到3588.5万人，占总人口的28.4%，创下历史新高。而在日本2020财年财政预算中，用于教育、医疗、养老等方面的社会保障开支占比接近35%。

在此情况下，不少企业面临劳动力短缺的问题，尤其是在劳动密集型的零售业中，这一问题更为严重。

为弥补劳动力缺口，日本曾多次修订法规延迟退休年龄，以增加老年人口就业。

2006年日本出台《老年人雇佣安定法》修正案，要求企业必须从延迟退休年龄制度、继续雇佣制度、废除退休年龄制度中三选一，以保证65岁以下老年人的就业。

2013年该法案再次修订，规定65岁及以上老年人继续工作时可以加入雇佣保险。

今年2月，日本国会通过了《70岁就业法案》，规定自2021年4月开始，要求努力确保70岁以下老年人口的就业。

安倍晋三曾在采访中称，计划通过改革将日本打造为“终身不退休社会”。

在延迟退休年龄的发达国家中，日本并非个例。

美国计划到2027年将领取全额养老金的退休年龄延长至67岁，丹麦计划在2030年将退休年龄延长至68岁，英国已于2011年4月起开始取消对退休年龄的限制，职工可以自由选择何时退休。